3600 güne göre işten ayrılırken dikkat edilmesi gerekenler

3.600 gün kıdem tazminatı alıp işten ayrılırken dikkat edilmesi gerekenler

  • Ayrılmadan önce bağlı olduğunuz sgk il müdürlüğüne gidip” Kıdem tazminat alabilir” yazısı almanız gerekir.
  • Aşağıdaki dilekçeyi doldurup noter ihbarlı iş yerine göndermeniz daha iyi olur
  • Kıdem tazminatını hak kazanarak istifa edene ihbar süresi gerekmez, dilekçe verildiği gün iş bırakılabilir.

3.600 güne göre istifa dilekcesi

Emeklilik veya Kısmı emeklilik ( 3.600 gün ve diğer şartlar) kıdem tazminatı almak için istifa dilekcesi

Kıdem Tazminatı Hesaplaması:

Kıdem tazminatı hesaplamasında Son aldığınız bürüt ücret üzerinden hesaplanır,

Kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir

Örneğin

İşyerine 01.01.2010 yılında grirdiniz

İşyerindende 01.01.2012 yılında ayrıldınız

Her yıla bir maaş

2011: 1.000

2012: 1000

Toplam: 2.000

Bu tutardan Binde 6,6 damga vergisi kesilir

2.000x 6,6=13,20 tl

2000-13,20 =1.986,80 Net Kıdem Tazminatı alınır.

Aşağıdaki Linkten Kıdem Tazminatı hesaplaması Yapabilirsiniz

Kıdem Tazminatı Hesaplama

 

Seçtiklerimiz

Emekliliğinizi Hesaplatın (Soru Sor)

Ne Zaman Emekli Olabilirim

SSK Sorgulama

SSK Emeklilik Şartları

Bağkur Emeklilik Şartları

Memur Emeklilik Şartları

Emeklilik İşlemleri ve Dilekceleri

Çalışan İçin Form ve Dilekceler

 

AŞAĞIDAKİ FORMLARDAN EMEKLİLİK HESAPLASI YAPABİLİRSİNİZ

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM