SSK Kadın ve Erkeklerin Emeklilik Şartları


SSK'LI ERKEKLERİN EMEKLİLİK ŞARTLARI

SSK’DAN EMEKLI OLACAK ERKEKLER IÇIN NORMAL EMEKLILIK ŞARTLARI


ERKEKLERİN

1. Şart

2. Şart

3. Şart

İşe Başlama Tarihi

Tamamlaması gereken sigortalılık süresi

Tamamlaması gereken yaş

Tamamlaması gereken prim ödeme süresi

08.09.1976 ve daha öncesi

25

Yok

5000

09.09.1976-23.05.1979 arasında ise

25

44

5000

24.05.1979-23.11.1980 arasında ise

25

45

5000

24.11.1980-23.05.1982 arasında ise

25

46

5075

24.05.1982-23.11.1983 arasında ise

25

47

5150

24.11.1983-23.05.1985 arasında ise

25

48

5225

24.05.1985-23.11.1986 arasında ise

25

49

5300

24.11.1986-23.05.1988 arasında ise

25

50

5375

24.05.1988-23.11.1989 arasında ise

25

51

5450

24.11.1989-23.05.1991 arasında ise

25

52

5525

24.05.1991-23.11.1992 arasında ise

25

53

5600

24.11.1992-23.05.1994 arasında ise

25

54

5675

24.05.1994-23.11.1995 arasında ise

25

55

5750

24.11.1995-23.05.1997 arasında ise

25

56

5825

24.05.1997-23.11.1998 arasında ise

25

57

5900

24.11.1998-08.09.1999 arasında ise

25

58

5975

09.09.1999-30.04.2008 arasında ise

-

60

7000

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak erkeklerden 4/A bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için, 7200 gün sayısının doldurulduğu tarihe göre de aşağıdaki yaş şartları belirlenir.
Buna göre;

01.05.2008 GÜNÜNDEN SONRA IŞE GIRENLERIN NORMAL EMEKLILIK ŞARTLARI;

1-7200 günü 31.12.2035 tarihine kadar tamamlayan erkekler 60,
2- 1/1/2036 ilâ 31/12/2037 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan erkek için 61,
3- 1/1/2038 ilâ 31/12/2039 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan erkek için 62,
4- 1/1/2040 ilâ 31/12/2041 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan erkek için 63,
5- 1/1/2042 ilâ 31/12/2043 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan erkek için 64,
6- 1/1/2044 ilâ 31/12/2045 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan erkek için 65,

 

7- 1/1/2046 ilâ 31/12/2047 tarihinden sonra 7200 günü tamamlayan erkek için 65,
Yaşında emekli olacaklar.

ERKEKLERİN SSK’DAN YAŞLILIK ŞARTLARIYLA EMEKLİLİĞİ

Bazı çalışanların prim ödeme gün sayıları 5000’lere ulaşamaz işte onlar için de daha az prim ödeme gün sayısı ile ilerlemiş yaşlarında emekli edilmeleri de mümkündür.

ERKEKLERIN SSK’DAN 3600 GÜN ILE YAŞLILIKTAN EMEKLILIK ŞARTLARI (08.09.1999 ÖNCESI IŞE GIRENLER)

08.09.1976 (dahil) dan önce işe başlamış olan erkekler 3600 gün sayısını tamamlamak şartıyla eskinden olduğu gibi 55 yaşında emekli olacaklardır.
Bunlardan (yani 08.09.1976 günü ve öncesinde işe girişi olanlar) hala prim ödemeye veya çalışmaya devam eden var ise 3600 günü ve 55 yaşını tamamladıkları gün emeklilik talebinde bulunabilirler.
--23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış, 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara (yani 3 şartı da yerine getirmiş olanlar) istekleri halinde emekli olabilirler.
Yukarıdaki şartları yerinde getiremeyenler ise;
Aşağıdaki ÜÇ şarttan hepsini tamamladıkları tarihe göre 55 yaşından geç emekli olacaklardır ve emekli olacakları yaşlar aşağıdaki gibidir.
I-En az 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olma,
II-En az 3600 gün prim ödemiş olmak,
III-55 yaşını tamamlamış olmak,
Şartlarını;

 

1-24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler,

56 yaşında

2-24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler,

57 yaşında

3-24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler,

58 yaşında

4-24.05.2011-23.05.2014 tarihleri arasında yerine getirenler,

59 yaşında,

5-24.05.2014 tarihinden sonra yerine getirenler,

60 yaşında,

Emeklilik talebinde bulunabilirler.

 

ERKEKLERIN SSK’DAN 4500 GÜN ILE YAŞLILIKTAN EMEKLILIK ŞARTLARI (08.09.1999 ILE 30.04.2008 ARASINDA IŞE GIRENLER)
08.09.1999 günü ile 30.04.2008 günü arasında ilk defa işe giren erkeklerin kısmi emeklilik şartlarıyla yani 4500 gün sayısı ile emekli olabilmeleri için 60 yaşını tamamlamış, 25 yıldan beri sigortalı olması ve en az 4500 gün sayısı ile yaşlılıktan kısmi emekli olacaklardır. Görüldüğü üzere, 08.09.1999 gününden sonra işe girenler için normal emeklilik şartlarında sigortalılık süresi diye bir şart kalmamış iken kısmi emeklilik için 25 yıllık bir sigortalılık süresi şartı da getirilmiştir.
Tekrar edersek, erkeklerin 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4 500 gün prim ödemek şartlarıyla kısmi emekli olabileceklerdir.

 

Erkeklerin SSK’dan 5400 gün ile yaşlılıktan emeklilik şartları (01.05.2008 gününden sonra işe girmiş ve girecek olanlar)

 

İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak erkeklerden 4/A bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartının prim gün sayısı şartı 5400 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tesbiti de 5400 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zaman göre belli edilir.
Buna göre;
5400 günü 31.12.2035 tarihine kadar tamamlayan erkekler 63 yaşında emekli olurlar ama diğerleri için yaş,
1) 1/1/2036 ilâ 31/12/2037 tarihleri arasında 5400 günü tamamlayan erkek için 64,
2) 1/1/2038 gününden sonra 5400 günü tamamlayan erkek için 65,
olarak uygulanır. Ancak yaş hadlerinin uygulanmasında 5400  prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.

 

SSK'LI KADINLARIN EMEKLİLİK ŞARTLARI

 

SSK’DAN EMEKLI OLACAK KADINLAR IÇIN EMEKLILIK ŞARTLARI

 

 

Bugün sizlere eski adıyla SSK yeni adıyla 4/A sigortalısı olan kadınlarımızın hem normal hem de yaşlılıktan emeklilik şartlarını ve kademelendirmeye göre emeklilik yaşlarını vereceğiz.

 


SSK’DAN EMEKLI OLACAK KADINLAR IÇIN NORMAL EMEKLILIK ŞARTLARI:

 

 

Eski adıyla SSK yeni adıyla 4/A’lı olarak emekli olacak olanlar aşağıdaki açıklanan durumlara göre belli edilen emeklilik şartları ile emekli edileceklerdir.

 


KADINLARIN

1. Şart

2. Şart

3. Şart

İşe Başlama Tarihi

Tamamlaması gereken sigortalılık süresi

Tamamlaması gereken yaş

Tamamlaması gereken prim ödeme süresi

01.04.1981 öncesi ise

20

YOK

5000

01.04.1981-08.09.1981 arasında ise

20

38

5000

09.09.1981-23.05.1984  arasında ise

20

40

5000

24.05.1984-23.05.1985  arasında ise

20

41

5000

24.05.1985-23.05.1986 arasında ise

20

42

5075

24.05.1986-23.05.1987 arasında ise

20

43

5150

24.05.1987-23.05.1988 arasında ise

20

44

5225

24.05.1988-23.05.1989 arasında ise

20

45

5300

24.05.1989-23.05.1990 arasında ise

20

46

5375

24.05.1990-23.05.1991 arasında ise

20

47

5450

24.05.1991-23.05.1992 arasında ise

20

48

5525

24.05.1992-23.05.1993 arasında ise

20

49

5600

24.05.1993-23.05.1994 arasında ise

20

50

5675

24.05.1994-23.05.1995 arasında ise

20

51

5750

24.05.1995-23.05.1996 arasında ise

20

52

5825

24.05.1996-23.05.1997 arasında ise

20

53

5900

24.05.1997-23.05.1998 arasında ise

20

54

5975

24.05.1998-23.05.1999 arasında ise

20

55

5975

24.05.1999-08.09.1999 arasında ise

20

56

5975

09.09.1999-30.04.2008 arasında ise

-

58

7000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Tablo Altı Notlar:


1-İşe başlama tarihinden maksat, SSK, Bağ-Kur, T.C. Emekli Sandığı veya özel banka/borsa sandıklarının iştirakçisi olarak ilk kez sosyal güvenlik sistemine dahil olunduğu tarihtir. Çıraklık ve staj süresi sigortalılık başlangıcı değildir.

2-Yukarıdaki üç şartın tamamının gerçekleşmesinden sonra talep ile emekli olunabilir.

3-Hangi Kurumdan emekli olunacağının tesbiti; son yedi yıllık prim/kesenek ödeme süresi (boş geçen süreler sayılmaz) içinde en çok hangi Kuruma prim/kesenek ödenmiş o Kurumdan ve o Kurum mevzuatına göre belli edilir.


****01.05.2008 günü ve sonrasın işe giren kadınların NORMAL emeklilik şartları;


İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak bayanların 4/A bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için prim gün sayısı şartı 7000 gün değil 7200 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tesbiti de 7200 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zaman göre belli edilir.


Buna göre;

1) 7200 günü 31.12.2035 tarihine kadar tamamlayan bayanlar 58,

2) 1/1/2036 ilâ 31/12/2037 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayanlar için 59,

3) 1/1/2038 ilâ 31/12/2039 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayanlar için 60,

4) 1/1/2040 ilâ 31/12/2041 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayanlar için 61,

5) 1/1/2042 ilâ 31/12/2043 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayanlar için 62,

5) 1/1/2044 ilâ 31/12/2045 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayanlar için 63,

6) 1/1/2046 ilâ 31/12/2047 tarihinden sonra 7200 günü tamamlayanlar için 64,

7) 1/1/2048 tarihinden sonra 7200 günü tamamlayan kadınlar için ise 65,

yaşında emekli olurlar.


KADINLARIN SSK’DAN YAŞLILIK ŞARTLARIYLA EMEKLİLİĞİ

 

Bazı çalışanların prim ödeme gün sayıları 5000’lere ulaşamaz işte onlar için de daha az prim ödeme gün sayısı ile ilerlemiş yaşlarında emekli edilmeleri de mümkündür.


KADINLARIN SSK’DAN 3600 GÜN ILE YAŞLILIKTAN EMEKLILIK ŞARTLARI (08.09.1999 ÖNCESI IŞE GIRENLER)

 

08.09.1999 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile eklenen 506 Sayılı Kanun’un Geçici 81. Maddesinin (A) bendine göre;

08.09.1981 (dahil) den önce işe başlamış olan KADINLAR 3600 gün sayısını tamamlamak şartıyla eskinden olduğu gibi 50 yaşında emekli olacaklardır.

4759 Sayılı Kanuna göre ise;

23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış, 50 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara (yani 3 şartı da yerine getirmiş olanlar) istekleri halinde emekli olabilirler.

Yukarıdaki şartları yerinde getiremeyenler ise;

Aşağıdaki ÜÇ şarttan hepsini tamamladıkları tarihe göre 50 yaşından geç emekli olacaklardır ve emekli olacakları yaşlar aşağıdaki gibidir.

3-Aşağıdaki ÜÇ şartın tamamını,

I-En az 15 yıllık sigortalılık süresi (işe başlama tarihinden emekliliğe kadar geçen süre)

II-En az 3600 gün malüllük-yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödemiş olmak,)

III-50 yaşını tamamlamış olmak,

Şartlarını;




1-24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler,

52 yaşında

2-24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler,

54 yaşında

3-24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler,

56 yaşında

4-24.05.2011 tarihinden sonra yerine getirenler,

58 yaşında,


Emeklilik talebinde bulunabilirler.

 


Not: Bu hesaplamayı yaparken 15 yıllık sigortalılık süresi, 3600 gün sayısı ve 50 yaş şartlarından en son hangisi tamamlanıyorsa, o tarih esas alınacaktır.

 


KADINLARIN SSK’DAN 4500 GÜN ILE YAŞLILIKTAN EMEKLILIK ŞARTLARI (09.09.1999 ILE 30.04.2008 ARASINDAN IŞE GIRENLER)

 


09.09.1999 günü ile 30.04.2008 günü arasında işe giren bayanların kısmi emeklilik şartlarıyla yani 4500 gün sayısı ile emekli olabilmeleri için 58 yaşını tamamlamış, 25 yıldan beri sigortalı olması ve en az 4500 gün sayısı ile yaşlılıktan kısmi emekli olacaklardır. Görüldüğü üzere, 08.09.1999 gününden sonra işe girenler için normal emeklilik şartlarında sigortalılık süresi diye bir şart kalmamış iken kısmi emeklilik için 25 yıllık bir sigortalılık süresi şartı da getirilmiştir.

KADINLARIN SSK’DAN 5400 GÜN ILE YAŞLILIKTAN EMEKLILIK ŞARTLARI (01.05.2008 GÜNÜ VE SONRASINDA IŞE GIRENLER)

İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak bayanların4/A bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartının prim gün sayısı şartı 5400 gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tesbiti de 5400 günü tamamladıkları/tamamlayacakları zaman göre belli edilir.

Buna göre;

5400 günü 31.12.2035 tarihine kadar tamamlayan bayanlar 61 yaşında emekli olurlar ama diğerleri için yaş,

1) 1/1/2036 ilâ 31/12/2037 tarihleri arasında 5400 günü tamamlayan kadınlar için 62,

2) 1/1/2038 ilâ 31/12/2039 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan kadınlar için 63,

3) 1/1/2040 ilâ 31/12/2041 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan kadınlar için 64,

4) 1/1/2042 tarihinden itibaren ise kadın için 65,

olarak uygulanır. Ancak yaş hadlerinin uygulanmasında 5400  prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.

Emekliliğiniz Bizim İçin Önemli 0888 233 61 61'i aradığınızda Emeklilik Hesaplaması Yaptırabilir, Primleriniz Yatıyor mu? Öğrenebilirsiniz Emeklilik Hesaplaması, Hizmet Dökümü ve Diğer Sorularınız için 0888 233 61 61'i Arayın